-
Poczucie humoru jako jedna z wartości organizacji
Napisałem tytuł tego wpisu, a potem stwierdziłem, że wyszedł mi bardzo pompatyczny i wzniosły. Prawdopodobnie dla tego, że poczucie humoru traktuję śmiertelnie poważnie. Dziś chciałem Ci powiedzieć jaką rolę pełni humor w naszej organizacji oraz, żeby nie być gołosłownym zaprosić do obejrzenia krótkiego filmu,…
-
Kontroferta, sposób na zatrzymanie pracownika?
Obecnie często się zdarza, że wartościowi pracownicy otrzymują oferty pracy, a dotychczasowi pracodawcy starają się ich zatrzymać. Czy to dobrze? Jaki skutek może przynieść kontroferta dla pracodawcy, a jaki dla pracownika? Przyjrzyjmy się kontrofertom nieco bliżej
-
Dlaczego warto (czasem) przestać pisać bloga
Mimo, że Blog executive search powstał już jakiś czas temu, wiele osób pyta mnie dlaczego od ostatniego artykułu minęło tak wiele czasu. Pomyślałem więc, że byłoby przyzwoicie z mojej strony wytłumaczyć się i rzucić nieco światła na to co działo się ze mną i Amberstone Associates przez ten czas. Przy okazji powiem Ci jak radzę…
-
Background Check, czyli jak sprawdzić wiarygodność kandydata?
Myślę, że większość rekruterów spotkało się z tym, że kandydatowi zdarzyło się zawrzeć w CV nieprawdziwe informacje. Można mieć żal do kandydata, lub mało skrupulatnego rekrutera, ale najlepiej po prostu zapobiegać, by nic takiego nie miało miejsca.
-
Case interview w doradztwie strategicznym
Zastanawiałeś się dlaczego firmy doradztwa strategicznego stosują case’y w rekrutacji? Czemu to służy i jak wygląda to w praktyce? Opowiem Ci o case interview z perspektywy rekrutera.
-
Lider okiem rekrutera
Tym razem coś do posłuchania. Dobre kompendium wiedzy na temat tego jak rekruterzy postrzegają liderów oraz jak pomóc sobie będąc liderem w skutecznym obcowaniem z rynkiem pracy. Posłuchaj podcastu Nowoczesny Lider.
-
Podstawy interview: Kompetencje Cz.2
Pisałem wcześniej o kompetencjach – do czego służą w procesie rekrutacji. Przyszedł czas na ich praktyczne zastosowanie. Druga część artykułu opisuje proces ich użycia tak, aby Twoi klienci nie mieli wątpliwości komu powierzyć wakujące stanowisko.
-
Podstawy interview: Kompetencje Cz.1
Czy prowadzisz proces w oparciu o kompetencje? W naszej skrzynce narzędziowej kompetencyjne metody rekrutacji leżą na samej górze. Na nich bazujemy większość naszych projektów i one stanowią podstawowe narzędzie naszej pracy. Po co zawracać sobie głowę kompetencjami? Jak z nimi pracować? To obszerny temat, który podzieliłem na dwie części. Zapraszam do przeczytania pierwszej z nich.
-
The Millenial Job Interview
Hej! Często pytacie o dziwne pytania na rozmowie o pracę. Może coś napiszę na ten temat, bo lubię takie lekkie klimaty. Tymczasem podlinkowuję interview, które bardzo spodobało się wszystkim w naszym zespole.Dobrej zabawy! Jeśli lubisz takie „lekkie treści” w tematyce HR, rekrutacyjnej, czy executive search, to postaram się Ci ich dostarczyć. Znajdziesz je w cyklu…
-
Podstawy Interview: timing spotkania
Jak efektywnie przeprowadzić spotkanie z ciekawym człowiekiem? Jak zdążyć zjeść lunch między spotkaniami? Jak zarządzać czasem spotkania gdy w grę wchodzi wysokie stanowisko? Wbrew pozorom nie są to błahe kwestie, gdy Twój kalendarz wypełniony jest spotkaniami. Powiem Ci jak poradzić sobie z wyzwaniem jakim jest timing executive search interview.
-
Executive search: zarząd i klienci procesu – jak nimi zarządzać?
Więc będziesz rekrutować na wysokie stanowisko? Nic prostrzego! Może poza faktem, że Twój prezes mówi co innego niż Dyrektor Regionu, a CFO podpowiada, że i tak jeden z właścicieli wtrąca się w każdą decyzję na tym szczeblu. Jak poradzić sobie z festiwalem oczekiwań rekrutacji na kluczowe stanowisko? Odpowiem w tym artykule.
-
Co to jest Executive Search?
Czy zastanawiałeś się czym jest Executive Search? Ten termin pojawia się często gdy mówimy o rekrutacji, ale co właściwie znaczy? Czym zajmuje się firma executive search i co różni ją od innych agencji rekrutacyjnych? Czym się kierować przy wyborze dostawcy, oraz ile kosztuje usługa executive search?
-
Dlaczego blog?
Czy jest to blog dla Ciebie? Po co Ci mój blog? Czego możesz się z niego dowiedzieć i czy warto zwracać sobie nim głowę? Odpowiem na te pytania w moim pierwszym wpisie 🙂